• Recrutamento e seleção
• Gestão administrativa de recursos humanos e processamento salarial
• Relações laborais
• Apoio Legal e Jurídico
• Avaliação de desempenho
• Gestão de compensação e benefícios

• Porque aumenta o foco no negócio principal da empresa
• Porque reduz e controla custos
• Porque permite reorientar recursos
• Porque permite melhorar a qualidade dos serviços
• Porque uma área difícil e complexa gestão

Existe uma multiplicidade de definições de recrutamento, sendo que, pode ser descrito como o processo de localização e atração de potenciais candidatos que possam vir a desempenhar funções de forma eficaz e eficiente nas organizações.

O processo de recrutamento é um meio de captação de recursos para posterior seleção e pode ser operacionalizado tendo como base os objetivos da empresa, as suas necessidades, as suas possibilidades emtermos financeiros e o tipo de função a desempenhar. É, portanto, um procedimento que varia em cada organização, pois depende das idiossincrasias das mesmas.

Os processos de Recrutamento e Seleção são desenvolvidos e adaptados às exigências e particularidades dos clientes One-to-One!

Definimos as especificidades da função garantido o colaborador mais adequado à função e à realidade do seu negócio, reduzindo os custos e possíveis erros no processo de contratação, através do uso de instrumentos altamente eficazes e fiáveis.

Colocamos + Ciência no Processo: Baterias de Testes Psicológicos e Comportamentais adaptadas a cada projeto.